Claro que sí mientras que el empleador ponga a disposición del trabajador su finiquito a disposición su finiquito en un plazo de 10 días hábiles desde la separación de sus funciones.

Se debe presentar un documento por escrito y el mismo tendrá que estar puesto a la disposición del trabajador en el plazo de 10 días hábiles desde la fecha de su separación y el mismo deberá estar firmado por el patrono para que tenga utilidad para el trabajador.

El documento deberá ser firmado por el trabajador ante la presencia de las personas nombradas como ministros de fe en el artículo 177 del Código del Trabajo que generalmente son un Notario o un Inspector del Trabajo.

Asimismo se exige que los ministros de fe requieran al empleador que se les acredite que las cotizaciones previsionales (AFP, Salud y Seguro de Cesantía) estén pagadas.

En este ejemplo en específico la ley habilita al trabajador para entablar una demanda de nulidad del despido por incumplimiento grave del contrato como está establecido en la denominada Ley Bustos.

De esta forma el empleador deberá pagar todos los meses de remuneración al trabajador, a pesar de no haber cumplido con sus funciones laborales desde la fecha de su despido hasta estar al día con la deuda previsional.

Totalmente no. Pues lo que se conoce como Ley Bustos rige el cao de las deudas provisionales y la obligatoriedad de pagar la remuneración del trabajador despido mientras se mantenga una deuda.

La misma no contempla el caso de que no se le finiquite. La única sanción aplicable al empleador es la aplicación de multas.

Lo que contempla el marco jurídico nacional es que un juicio ordinario, que es aquél en que se demanda por más de 10 ingresos mínimos remuneracionales, se demora alrededor de 3 a 4 meses en primera instancia, contado desde la presentación de la demanda.

El juicio consistirá de 2 audiencias. De presentarse por alguna de las partes un recurso se demora en segunda instancia alrededor de unos 4 meses.

En lo que se refiere a un juicio Monitorio (menos de 10 ingresos mínimos) se demora aproximadamente la mitad y sin segunda instancia.

Dichos plazos son totalmente relativos en cuanto a la carga de trabajo que tenga el tribunal para designar fechas y dictar sentencia. Aunque está latente la posibilidad de llegar a un acuerdo entre los litigantes que acorta los plazos y en el que se hacen concesiones recíprocas.

Se denomina así a la facultad que le otorga la ley al trabajador para cesar en su trabajo si no se cumplió (gravemente) con el contrato laboral y que le otorga derechos indemnizatorios, tal como si lo hubiesen despedido injustificadamente.

El trabajador es el que hace efectivo este estatus que contempla la ley y después en un juicio laboral, demanda que se declare por el tribunal que el empleador incumplió el contrato y se le paguen indemnizaciones por años de servicio, remuneraciones, feriados, etc.

La ley establece que el trabajador estima que se ha incumplido gravemente con el contrato de trabajo por parte del empleador, debe comunicarle a este por escrito su decisión de auto despedirse en un plazo de 3 días desde su separación, directamente o por carta certificada.

Asimismo deberá comunicar por escrito, directamente o por carta certificada su separación a la Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo, acompañando una copia de la comunicación al empleador.

Tras cumplir dichos pasos debería asesorarse con un abogado laboral para que este le indique los pasos a seguir conservando siempre las cartas indicadas.

Es la protección que otorga la ley laboral en Chile a la madre y la misma estipula en que no se puede despedir a una madre a menos que exista un juicio especial y el mismo declare la posibilidad de la separación de sus funciones laborables.

El fuero maternal dura desde que la mujer se encuentra embarazada hasta 1 año después de que se termina el descanso post natal de los primeros 3 meses (no se cuenta del extendido).

Los documentos a necesitar varían siempre el origen de la demanda. Para un despido injustificado es bueno tener el contrato, la carta de despido (si el despido no fue verbal), liquidaciones de sueldo y la denuncia ante la Inspección del Trabajo si se realizó.

En el caso de acoso laboral es conveniente contar a manos con documentos y pruebas que certifiquen dicho acoso.
Como correos electrónicos. Sin embargo, por la naturaleza de lo demandado, generalmente se vale de testigos para tratar de probar lo denunciado.