Derecho LABORAL

Sí, el empleador deberá poner a disposición del trabajador su finiquito en un plazo de 10 días hábiles desde su separación.

Debe de estar en un documento escrito, puesto a disposición del trabajador en el plazo de 10 días hábiles desde su separación, y debe de estar firmado por el empleador para que tenga utilidad para el trabajador. Debe de ser firmado por el trabajador ante las personas nombradas como ministros de fe en el artículo 177 del Código del Trabajo que generalmente son un Notario o un Inspector del Trabajo. A su vez, se exige que los ministros de fe requieran al empleador que se les acredite que las cotizaciones previsionales (AFP, Salud y Seguro de Cesantía) estén pagadas.

En tal caso la ley habilita al trabajador para demandar la nulidad del despido por incumplimiento grave del contrato, y, de acuerdo a la denominada Ley Bustos, el empleador deberá pagar todos los meses de remuneración al trabajador, aunque este no haya trabajado, desde su despido hasta que se ponga al día con la deuda previsional.

No. Lo que se conoce como Ley Bustos rige el caso de deudas previsionales y la obligatoriedad de pagar la remuneración del trabajador despedido mientras exista la deuda. No contempla el caso de que no se le finiquite. La única sanción aplicable al empleador es la aplicación de multas.

Un juicio ordinario, que es aquél en que se demanda por más de 10 ingresos mínimos remuneracionales, se demora alrededor de 3 a 4 meses en primera instancia, contado desde la presentación de la demanda.

Este juicio consiste en 2 audiencias. Si se presenta por alguna parte un recurso se demora en segunda instancia alrededor de unos 4 meses. Un juicio Monitorio (menos de 10 ingresos mínimos) se demora aproximadamente la mitad y sin segunda instancia. Estos plazos son esencialmente relativos en cuanto a la carga de trabajo que tenga el tribunal para designar fechas y dictar sentencia. Siempre está la posibilidad de llegar a un acuerdo entre los litigantes que acorta los plazos y en el que se hacen concesiones recíprocas.

Por una parte el demandante baja sus pretensiones y asegura el pago acortando los plazos sin el riesgo que conlleva todo juicio que términos con sentencia definitiva (nunca se puede asegurar 100% que se ganará un juicio), y, por otra parte, el demandado paga menos de lo que se le está exigiendo por la demanda, se asegura que no obtendrá una sentencia más desfavorable a lo que se acordó.

Es la facultad que le otorga la ley al trabajador para cesar en su trabajo si no se cumplió (gravemente) con el contrato laboral y que le otorga derechos indemnizatorios, tal como si lo hubiesen despedido injustificadamente.

Es el propio trabajador el que hace efectivo el despido –no renuncia– y después, en un juicio laboral, demanda que se declare por el tribunal que el empleador incumplió el contrato y se le paguen indemnizaciones por años de servicio, remuneraciones, feriados, etc.

La ley indica que el trabajador que estima que se ha incumplido gravemente con el contrato de trabajo por parte del empleador, debe comunicarle a este por escrito su decisión de auto despedirse en un plazo de 3 días desde su separación, directamente o por carta certificada. A su vez, debe de comunicar por escrito, directamente o por carta certificada su separación a la Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo, acompañando una copia de la comunicación al empleador.

Después debe de asesorarse con un abogado laboral para la presentación de una demanda por auto despido, conservando las cartas ya indicadas.

Es una protección que otorga la ley a la madre consistente en que no se le puede despedir a menos que haya un juicio especial en el que el Juez autoriza expresamente su despido.

El fuero maternal dura desde que la mujer se encuentra embarazada hasta 1 año después de que se termina el descanso post natal de los primeros 3 meses (no se cuenta del extendido).